В ННГУ прошла конференция «Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей»
В ННГУ им. Н.И. Лобачевского с 23 по 24 ноября состоялась III Международная научно-практическая конференция «Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей».
Цель конференции – расширение научного взаимодействия между российскими и зарубежными исследователями по проблемам психологии менеджмента, организационной психологии, управления персоналом и социального проектирования, осмысление новых вызовов и перспектив дальнейшего развития управленческой психологии в условиях усиления социального значения национальной идентичности, изменений технологического уклада, постковидной реальности, укрепление связей между наукой и управленческой практикой.
В конференции приняли участие представители 13 стран мира, учёные и специалисты из 34 городов России.
Основным организатором конференции стала кафедра психологии управления Факультета социальных наук ННГУ при поддержке Министерства образования и науки Нижегородской области, Нижегородского отделения Российского психологического общества, Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты Нижегородской области.
Конференцию открыл и.о. ректора ННГУ Олег Трофимов. С приветственным словом на конференции выступили президент Университета «Азиатская школа управления бизнесом» (Индия) Патанайяк Бисвахиит, директор департамента по этике и спортивному праву Римского университета Foro Italico (Италия) Исидори Эммануэле. С этими университетами у кафедры сложились прочные научные связи, проявляющиеся в совместных конференциях, исследованиях и публикациях.
Пленарное заседание конференции открыла заведующая кафедрой психологии управления ФСН профессор Людмила Захарова, выступившая с докладом «Традиционные ценности и управление персоналом: анализ барьеров и возможностей».
Затем в онлайн-формате были заслушаны доклады гостей конференции, отражающие источники и основания традиционных ценностей России, ценностные основания ордерного подхода, проблемы подготовки киберспортсменов, детерминанты управленческого взаимодействия, содержание психологического контракта, тренды управления персоналом в цифровую эпоху, причины моббинга, функции неформальных групп, психологические аспекты управления инновационной деятельностью в условиях риска биогенных, техногенных и социогенных угроз, психологические факторы успешности инновационного процесса, актуальность вопросов жизнеспособности профессионала и поддержания психического здоровья в современной бизнес-среде.
Подробная информация о докладчиках представлена в Программе конференции
Конференция 24 ноября проходила в онлайн- и офлайн-форматах, и началась работа с заседания секций: «История психологии труда и управления: уроки для будущего», «Традиционные ценности России как социально-психологическая основа эффективного управления персоналом. Гендерные и возрастные аспекты управления персоналом», «Управление персоналом в цифровой экономике: новые тренды и инновационные технологии», «Психологическая жизнеспособность персонала», «Организационная культура и инновативность субъектов труда в XXI веке», «Субъективное благополучие персонала и эффективность трудовых коллективов в организации», «Психология управления персоналом: перспективы развития и вызовы времени», «Научный дебют: доклады студентов и молодых ученых».
Представленные на секциях исследования объединяет постановка актуальных прикладных проблем формирования ценностных оснований инновационного управления персоналом в условиях новой социальной реальности.
Научная и практическая значимость исследований учёных обусловлена возрастающим запросом российского общества на поиск новых устойчивых механизмов эффективного управления и подготовки персонала для различных сфер жизни общества.
Большой интерес у слушателей и участников конференции вызвал интерактивный формат конференции, который позволил присоединиться к её работе российским и зарубежным студентам, магистрантам, аспирантам РФ и зарубежья, специалистам различных отраслей научного знания и практики.
Участники конференции отмечают её высокий научный уровень и творческую атмосферу, что способствовало заинтересованной обстановке, уважительному и открытому обмену мнениями между участниками конференции.
По итогам конференции будет сформирован сборник трудов, состоящий из статей по материалам научных докладов участников. Электронная версия сборника материалов (трудов, тезисов) будет размещена в свободном доступе на интернет-ресурсе мероприятия.
Предлагаем посетить сайт конференции, на котором содержится наиболее полная информация, включая сведения о ключевых докладчиках и запись пленарного заседания https://sites.google.com/view/psy-conf-unn-ru