Управление персоналом

Управление персоналом – это направление на стыке психологии и менеджмента.

В любой организации нужны специалисты, эффективно работающие с кадрами, которые знают, понимают людей и умеют так организовать взаимодействие с ними, чтобы это было выгодно и организации, и сотрудникам, которые в ней работают.

Бакалавры и магистры по управлению персоналом – это профессионалы, работающие в различных организациях с кадровым составом на следующих должностях:

• сотрудник отдела кадров и консультационных служб

• психолог

• эксперт

• директор по персоналу и др.

Их цель – обеспечить эффективное взаимодействие с людьми с целью развития персонала и организации в целом; совместно с руководством организации создать условия эффективного труда.

Это работа по обеспечению конструктивной взаимосвязи простых работников и руководителей разного уровня.

Задачи специалистов по управлению персоналом:

• психодиагностика и аттестация кадров

• повышение человеческого потенциала, эффективности труда, мотивации

• консультирование работников по различным социальным и психологическим проблемам

• организация и проведение обучения персонала.

Для выполнения задач специалисты по управлению персоналом должны знать и уметь применять на практике теорию и технологии экономики и социологии труда, общего, стратегического, финансового и кадрового менеджмента, психологии управления персоналом, социальной психологии, информационных технологий управления, оценки персонала.

Они должны обладать навыками:

• предпринимательской деятельности

• маркетинга

• тайм-менеджмента

• риторики и психологии общения

• психодиагностики

• психологического консультирования

• управленческого учета

• командообразования

• саморегуляции.

Важно иметь опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.

Всему этому учат на Факультете социальных наук ННГУ.

Подробнее об особенностях обучения на ФСН по направлению подготовки «Управление персоналом»

О поступлении в бакалавриат на направление подготовки «Управление персоналом»:

• Форма обучения и нормативный срок обучения: очная — 4 года, заочная — 4 года и 6 месяцев;

• Вступительные экзамены — русский язык, математика, обществознание;

• Профили (специализации) — управление персоналом организации; управление профессиональным развитием персонала.

О поступлении в магистратуру на направление подготовки “Управление персоналом”

Магистерская программа «Управление персоналом и развитие человеческих ресурсов организации»

Организации-партнеры направления «Управление персоналом»