В ННГУ конференция по психологии управления персоналом собрала более 100 ученых
IV Международная научно-практическая конференция «Психология инновационного управления персоналом в контексте вызовов современного рынка труда» собрала более 100 исследователей психологии управления и психологии труда.
Конференция, организованная Национальным исследовательским Нижегородским государственным университетом им. Н.И. Лобачевского, приурочена к 110-летию университета.
География участников включает 20 стран, в числе которых Азербайджан, Аргентина, Беларусь, Гана, Германия, Индия, Иран, Италия, Казахстан, Канада, Китай, Нигерия, Приднестровье, Сербия, Тунис, Туркмения, Узбекистан, Пакистан, Эфиопия, а также 39 городов России.
Тематика конференции затрагивает вопросы наставничества в условиях изменения технологического уклада, проблемы управления персоналом на основе национальных ценностей России, вопросы управления в условиях вызовов современного рынка труда и многие другие.
На открытии конференции к участникам обратилась проректор по учебной работе ННГУ Евгения Черных: «От лица руководства университета я рада приветствовать всех в крупнейшем вузе нашего региона, который стоит на пороге своего 110-летия. ННГУ традиционно становится площадкой проведения крупнейших научных мероприятий по широкому кругу актуальных тем. Безусловно, современный, динамично меняющийся рынок труда ставит серьёзные вызовы. Правильно управлять коллективом, определять сильные стороны каждого из членов этого коллектива, выстраивать иерархию, распределять обязанности – эти и многие другие вопросы стоят перед руководителем, который принимает решения. И от этих решений зависит благополучие организации и экономики страны в целом».
«Это уже четвёртая конференция по данной тематике. Идея её проведения связана с тем, что по сложившейся в нашей стране практике, управление экономикой, обществом, государством в основе своей зиждется на экономических и юридических аспектах. Мы решили подойти к этому вопросу с точки зрения психологических методик.
Наш Факультет социальных наук и его кафедра психологии управления неуклонно и последовательно в течение более чем 30 лет исследуют закономерности эффективного управления персоналом. Сегодня мы с вами продолжим разговаривать на эти темы, и я хочу, чтобы тот обмен мнениями, который произойдёт на конференции, те новые знания, которые мы здесь получим, легли в основу и образовательных программ, и новых методов в работе.
Стране нужен креативный, мотивированный, компетентный и эффективный персонал. Очевидно, что в современных условиях без широкого применения психологического знания задачи управления персоналом не могут быть решены», – отметил декан Факультета социальных наук ННГУ Роман Голубин.
С приветственным словом к участникам обратились президент Университета «Азиатская школа управления бизнесом» (Индия) Бисвахиит Патанайяк, проректор по международной деятельности Римского университета Foro Italico (Италия) Эмануэль Исидори, заместитель директора Института психологии РАН, член-корреспондент РАО Александр Махнач, член Президиума Российского психологического общества, член-корреспондент РАО, проректор по развитию Университета мировых цивилизаций им. В.В. Жириновского Татьяна Разина, заместитель генерального директора по персоналу АО «ФНПЦ «Нижегородский НИИ радиотехники (АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»), выпускница кафедры психологии управления Елена Сайгина. Приветственное письмо от главного редактора журнала «Мир науки» зачитала представитель редакции Ольга Горбушина.
Пленарное заседание конференции открыла заведующая кафедрой психологии управления ФСН Людмила Захарова, выступившая с докладом «Психологические основы управления персоналом в условиях преодоления барьеров достижения технологического суверенитета».
Доклад профессора кафедры психологии труда и организационной психологии факультета психологии СПбГУ Наталии Водопьяновой был посвящен проблемам цифровизации деловых коммуникаций. Президент Национального института сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ) Татьяна Лобанова сделала доклад о вызовах и перспективах управления персоналом в организациях цифрового общества.
Эти и другие доклады содержали актуальную информацию о достижениях в психологии труда и управления, менеджмента, спорта, образования, медицины, репрофессионализации участников СВО. Доклады российских и зарубежных исследователей были сфокусированы на теме лидерства в контексте проблем управления персоналом: духовного, сервисного, этического, эмпатического.
Параллельно с работой секции «Научный дебют: доклады студентов и молодых учёных» состоялся авторский мастер-класс «Влияние личного бренда менеджера на эффективность управления персоналом в условиях кадрового дефицита», проведенный доцентом кафедры психологии управления, председателем комитета по трудовым ресурсам Торгово-промышленной палаты Нижегородской области Татьяны Гладиной.
Работа во второй день конференции была организована в онлайн-формате по семи секциям: «История и современное состояние психологии труда, управления и организационной психологии. Уроки для будущего», «Традиционные ценности России как социально-психологическая основа организационной культуры и эффективного управления персоналом», «Управление персоналом в цифровой экономике: новые тренды и инновационные технологии» и др.
Представленные на секциях исследования объединяет постановка актуальных теоретических и прикладных проблем в контексте вызовов современного рынка труда.
Кроме того, участники конференции посетили организационно-деятельностную игру «МОТОР» (мотивация труда на разных этапах организационного развития), которую провела доцент кафедры психологии управления Мария Прохорова, а также мастер-класс «Техники «прогнозирования будущего» в работе организационного психолога» от президента ИСКУ Т. Лобановой.
По итогам конференции будет сформирован сборник трудов с размещением в свободном доступе на сайте мероприятия и в Электронной научной библиотеке.